شهادة أعتز بها : موضوع أخي خالد العامر في منتدى الطلاب السعوديين في القولد كوست

هذا الموضوع كتبه أخي خالد العامر المدير الثقافي للنادي السعودي في القولد كوست ٢٠٠٩ عن اسلوب إدارتي للنادي ::


 بسم الله و الصلاة و السلام على رسول الله
لا يخفى الوليد بن طلال على أحد منا،
رجل ناجح وطموح. ولعل البعض منا إن لم يكن أغلبنا قرأ الكتاب الذي صدر عن سيرته.
وما يهمني هنا هو سياسة هذا الرجل مع موظفيه.
الوليد صاحب شركة،
وهذه الشركة بها مدراء،
وهؤلاء المدراء تحتهم موظفين،
وهكذا ...
والان،
الذي لفت نظري في سياسة الوليد هو أن أي موظف يبدع في عمله أو ينجزه على أكمل وجه ( لاحظوا أنني أتكلم عن الموظف وليس عن المدير ) فإن الوليد يقوم بمكافأة مدير هذا الموظف!!!
والسبب في نظره هو أن لولا هذا المدير، لما كان هذا الموظف!!
وهذا يذكرني بأخونا ابراهيم أبو نادي، رئيس النادي السعودي

اذكر تجربتي الشخصية معه،
حيث أنه اصر اصرارا على أن أكون المشرف الثقافي،
كنت أقول له سأدعم بما استطيع ولكن كمساعد للمشرف الثقافي بسبب كثافة الدراسة النظرية والعملية
ولكنه شجعني بشكل متواصل إلى أن قبلت.
وبعد أن اجتمعت في الاجتماع الأول مع الهيئة الادارية،
وجدت أن جميع الأعضاء قادة بحد ذاتهم! وهذا ما شجعني أكثر وأكثر.
فابراهيم أبو نادي عرف من ومتى يختار،
والفضل في أي نجاح يحققه نادي القولدكوست 2009 بعد الله، يعود إلى حسن اختيار هذا الرجل الذي عرف فعلا كيف يختار.
وهكذا القائد الناجح،
كما في نظرية ازاحة الأعباء عن الظهر، وذلك بتوزيعها إلى الأشخاص المناسبين ومن ثم المتابعة من بعيد. وأيضا كالمثل القائل أرسل حكيما ولا توصه!!.

فنجاح النشاط الاجتماعي مثلا، وتجدده برغم الظروف المالية الصعبة في بداية السنة ، يعتبر انجاز كبير يحسب للرائع صاحب الروح المرحه لأخونا أبو طلال، أحمد العازمي. فابراهيم أبو نادي لم يقل له افعل كذا أو كذا، بل كل الذي فعله هو أنه اختار الرجل المناسب في المكان المناسب.
ابو زياد، المشرف التعلميي، هذا الشخص الهاديء الرزين والذي يملؤك تفاؤلا.
ومن يرى ويمعن النظر في كلية الصيدلة سيقول :
ما يجبر ابو زياد على الانخراط في النادي؟؟
وهذا لعله أكبر دليل لكل من يتحجج بالدراسة وضغطها بان نضع أبو زياد أمامه وأن يقارن دراسته بدراسه أهل الصيدلة.
برنامج سعودي أنا الذي تكفل به الرائع يوسف الرشيدي برؤيته وببعد نظره الخاص وبنكهة رشيدية خاصة. برنامج مثل هذا كان ليكون عبئا وضغطا اضافيا على رئيس النادي ، ولكن كون هذا البرنامج في جيب يوسف الصغير فبتأكيد أن الجميع سينامون قريري العين مطمئنين على البرنامج.

وكذلك الحال مع البرنامج الثقافي، الذي لم يكن معضلة للجميع.
ولعل اختيار نايف عسيري لادارة الشؤون المالية خير مثال على الاختيار الامثل ، حيث ان تخصص ابو مرزن يؤهله لهذا المنصب.

كما لا ننسى هذا المنتدى، والذي تطور بلمسات أنامل صديقي ابو شادن، فايز القحطاني ، مغ هذا الرجل المبتسم وصاحب الأصول لامسنا التغيير والتجديد في الاخراج والتنظيم.
ولا يتوه عنا القادم من بعيد ابو عبدالملك، بدر العجيمان، هذا الرجل الذي كان يعمل ويخطط مع مجموعته الخاصة ليتحفنا بمنجزاته الرياضية ، لانه ببساطة كان قائدا. فهل كان اختياره اعتباطا مثلا؟. بالتأكيد لا.
ولا يخفى عنا الإطار الذي يزين صورتنا ، وهو أبو طارق، زياد الغنام، الرجل صاحب المواهب ، والمسؤول الاعلامي للنادي. ابداع وفن هذا الرجل يجبرنا دائما على قول ( الله ).
وختامها مسك،
وهو ابو لارا، معاذ اليحيى، هذا الرجل الهاديء من الخارج ، البركان من الداخل. رجل يشهد الجميع بأنه مايسترو من نوع خاص قل ما تجد مثيله.

والأكبر من ذلك أن هذا الفريق لم يكن منعزلا بنشاطه عن البقية،
بل الكل يمد يد المساعدة في نشاط الآخر.

كذلك من مميزات القائد،
هو سعة صدره لتقبل الرأي الآخر المعارض. وهذا يعطي مساحة لطرح جميع الآراء على الطاولة. اما سياسة لا أريكم إلا ما أرى، فهذه تجعل الرحلة مملة وتفتر من الهمة والابداع والابتكار. وهذا ما لمسته من أخونا أبو نادي. فكان مبتسما لجميع الآراء، يقول جملته المشهورة ( والله يا جماعة هذا رأيي وشوفوا انتوا ايش الأنسب لكم وسووه).

هل هذا تطبيل لأخونا ابراهيم أبو نادي؟،
قد يكون تطبيلا من وجهة النظر السطحية،
ولكن العمق الذي أريد أن أوصله للجميع أن ادارة النادي يحتاج إلى قائد ذكي يعرف من يختار ليعمل معه.

تحياتي
خالد العامر
رابط الموضوع على منتدى الطلاب السعوديين في القولد كوست

---